| 问题 | 发生工伤，用人单位未缴纳社保，应承担何种责任？ |
| 释义 | #工伤赔偿# 原告诉称：甲公司向本院提出诉讼请求，即判令其无需向乙支付一次性伤残补助金42，000元和一次性伤残就业补助金28，740元，其只同意向乙支付一次性伤残补助金21，000元。事实和理由：乙于2019年11月21日进入其司从事行政工作，每月工资为6，000元。2019年12月25日，乙在工作中受伤，并因治疗伤势而请休病假，且向其提交了病假证明；由于乙向其请休的是病假，其理应向乙支付病假工资，但乙声称不需要其承担任何工伤责任，故其全额支付了乙病假期间的工资，而且在双方劳动关系解除时多支付了乙一个月工资。乙入职后，由于恰逢疫情，社保部门允许其缓缴社会保险费，导致其未及时为乙缴纳社会保险费，故乙受伤时其未缴纳社会保险费系事出有因；2020年11月6日，上海市社会保险事业管理中心向乙出具了书面告知书，所载内容显示该中心不受理乙领取一次性伤残补助金的申请之理由，是“不符合办理条件、不能受理”，而不是其未为乙缴纳受伤时的社会保险费。由于其已全额支付了乙病假期间的工资，故其只需支付乙一次性伤残补助金21，000元即可，无需再支付其它费用。 被告辩称：乙辩称，不接受甲公司提出的诉请，理由是：其于工作期间发生受伤事故，但因甲公司未及时缴纳社会保险费的原因，导致未能向工伤保险基金申领到一次性伤残补助金，甲公司理应承担向其支付该款的责任。双方在劳动合同有效期内提前解除了劳动合同，因此甲公司理应向其支付一次性伤残就业补助金。 本院认为：1.司法实践表明，劳动者发生工伤事故时，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，即使事后补缴了社会保险费，工伤保险基金仍然不会核准劳动者享受相应的工伤保险待遇，通常也确实会以劳动者所申请的业务不符合办理条件为由，对劳动者主张工伤保险待遇的请求不予受理。现有事实表明，乙于2019年11月21日入职甲公司，那么甲公司理应于2019年12月为乙办理招工登记备案手续，并缴纳当月的社会保险费，但该司在仲裁委审理中却称乙入职时恰遇公司搬场，故导致当月社会保险费未缴纳，由此可见当月社会保险费未及时缴纳的过错在于甲公司，并非疫情所致，那么甲公司理应承担由此产生的不利后果，并本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和鉴定费，现应由甲公司支付，正是基于此故，仲裁委裁决甲公司应向乙支付一次性伤残补助金42，000元(第一项)、劳动能力鉴定费350元(第三项)，而甲公司对第三项裁决未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。2．法律规定，劳动者发生工伤事故且停工治疗的，用人单位不得降低原工资待遇，因此在乙于受伤后因治疗需要停工，并向甲公司提交了病假单之际，甲公司理应按原工资标准向刘种支付工资，那么“全额发放病假工资”即不能成为甲公司可以减少支付涉案费用的正当理由。此外，甲公司在乙离职时自愿支付的一个月工资，无论是作为离职补偿金还是其它款项，也不能成为该司可以减少支付涉案款项的正当理由。结合乙月工资为6，000元的事实，仲裁委裁决一次性伤残补助金为42，000元，本院认同。3．法律规定，劳动者发生工伤事故后，无论是劳动合同因期满而终止，还是工伤人员本人提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付一次性伤残就业补助金，此标准与工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金一致。综上所述，甲公司主张减半支付乙一次性伤残补助金、不支付乙一次性伤残就业补助金之诉请，缺乏依据，本院不予支持。 |
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