| 问题 | 未签订劳动合同如何认定事实劳动关系？ |
| 释义 | 日常生活中，有很多单位因管理不规范，不与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，劳动者的合法权益受到损害，应如何维护自己的合法权益？ 我们先来看一个案例： 张某就职于甲公司，双方未签订劳动合同。2012年6月的一天在工作过程中受伤，经司法鉴定机构鉴定为八级伤残。张某与甲公司就赔偿事宜未达成一致，于是张某向当地劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该仲裁院确认张某与甲公司具有事实劳动关系，该公司不服，向法院提起诉讼，法院也确认张某与甲公司存在事实劳动关系。 法院认为：张某从事的工作是甲公司业务的组成部分，受甲公司的劳动管理，并享受报酬。张某提供的工资表能够证明甲公司按月支付报酬。双方虽然没有签订劳动合同，但成立事实劳动关系。 在确认事实劳动关系中，虽然劳动者与单位没有签订劳动合同，但是只要劳动者能够提供：工资发放凭证或名册、工作证或服务证、单位招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，就能够证明与单位存在事实劳动关系。 |
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