| 问题 | 临时工是否享受工伤保险，工伤保险咋上 |
| 释义 | 临时工享受工伤保险待遇，只要与用人单位存在劳动关系且符合规定，不论是否签订劳动合同缴纳社保，都可获得工伤赔偿。临时工应持劳动合同去社保中心办理工伤保险，费率较低。用人单位为临时工缴费，个人不缴费。缴费基数以单位全部职工工资总额为准，费率根据行业风险程度分为不同档次。用人单位需注意临时雇工的劳动法律风险，可采取劳务用工形式规避风险。 法律分析 一、临时工是否享受工伤保险 临时工也可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 二、在我国对于临时工工伤保险咋上? 临时工上工伤保险应该拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低。 另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以采取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。 三、临时工工伤保险怎么交 工伤保险由单位缴费，个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。 结语 临时工也可享受工伤保险待遇，只要与用人单位存在劳动关系且符合相关规定，无论是否签订劳动合同缴纳社保，都应认定为工伤并获得赔偿。用人单位应按规定为临时工参保，费率较低。建议用人单位注意临时雇工风险，可采取劳务用工形式规避法律风险。工伤保险由单位缴费，个人不缴费，缴费基数和费率根据企业情况定期调整。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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