| 释义 |
一、劝退员工需要补偿吗
1、劝退员工需要补偿。劳动者被公司劝退的补偿的情形：
（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；
（2）公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
（3）因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金如何计算
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
1、工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付；
2、月工资的计算标准是：经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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