| 释义 |
法律分析：经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利，主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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