| 问题 | 工资与离职：员工上班10天后能否拿到工资？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额应根据双方劳动合同的约定支付，如果没有约定或劳动合同无效，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，若问题未能解决，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁要求支付工资。 法律分析 上班10天自离的，是有工资的。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定，或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；经劳动监察部门处理还不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。 拓展延伸 员工离职后，是否有权要求补发工资？ 根据劳动法的规定，员工离职后有权要求补发工资。根据劳动合同和相关法律法规，雇主应当按照约定的工资支付周期支付工资，包括员工离职时尚未支付的工资。如果员工在离职后发现未支付的工资，他们可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。在处理此类纠纷时，相关部门会依法进行调查，并根据劳动合同、工资支付记录等证据来判断是否存在未支付的工资，并作出相应的裁决。因此，员工离职后有权要求补发工资，但需要提供相关证据来支持他们的主张。 结语 离职后未支付工资，员工有权要求补发。根据劳动法和劳动合同，雇主应按约定支付工资，包括离职前尚未支付的部分。如遇拒付，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补偿。调查将依据劳动合同及支付记录等证据，判断是否存在未支付工资，并做出相应裁决。员工需提供相关证据支持主张。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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