| 问题 | 公司通过私人账户发工资，备注不可以写工资这些字样吗? |
| 释义 | 公司用个人账户给员工发工资在大部分情况下是合法的，但如果是为了规避税务则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资支付应满足一定的要求，包括支付项目、水平、形式、对象、时间等，并记录和保存相关信息。 法律分析 公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下： 1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。关于工资支付的相关 1.《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 2.《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 如何在公司发放工资时避免在私人账户备注中使用关键词？ 在公司发放工资时，避免在私人账户备注中使用关键词是为了保护员工的隐私和安全。为了实现这一目标，可以采取以下措施：首先，可以使用替代性词汇或简写来代替“工资”这个词，比如使用“付款”、“薪酬”等词汇。其次，可以与公司的财务部门沟通，了解是否可以使用内部代码或标识来代替敏感词汇。此外，可以与员工进行沟通，让他们提供一个替代性的备注词汇，以确保他们的隐私得到尊重。最后，在发放工资前，应该对备注进行审核，确保没有包含敏感词汇。通过这些措施，可以保护员工的隐私，同时遵守公司的规定和法律法规。 结语 公司用个人账户给员工发工资在一般情况下是合法的，符合财务流程即可。然而，如果此举是为了规避税务，就属于违法行为，属于偷税漏税。根据《工资支付暂行规定》，工资支付应由用人单位支付给劳动者本人或其代领人，并提供工资清单备查。为保护员工隐私和安全，在备注中可以使用替代性词汇或简写，并与财务部门沟通使用内部代码或标识。最终，审核备注以确保符合规定和法律法规，既保护员工隐私又遵守相关要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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