| 释义 |
工资发放与保胎假、产前假以及婚假相关，根据医生证明按病假待遇发放保胎假工资，怀孕7个月以上可请产前假并发放八成工资，婚假和孕妇假也可以享受工资待遇。
法律分析
有工资。
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是由婚假的，婚后怀孕也可以请孕妇假。
拓展延伸
怀孕期间是否有权利享受带薪病假？
怀孕期间，根据不同国家或地区的法律和政策，女性通常享有一定的权利来享受带薪病假。在大多数国家，包括中国，怀孕期间的女性有权利请病假并获得相应的工资报酬。这是为了保护孕妇的健康和利益，让她们有足够的时间休息和恢复。具体的病假工资计算方式可能因国家和公司政策而异，通常是根据女性的工资水平和病假的天数来确定。建议怀孕的女性在享受带薪病假前，了解自己所在地区的相关法律和公司政策，并与雇主进行沟通，确保自己的权益得到保障。
结语
怀孕期间，女性享有带薪病假的权益，以保护她们的健康和利益。根据不同国家和地区的法律和政策，病假工资的计算方式可能有所不同。在中国，怀孕期间的女性可以根据医生开具的证明，按病假待遇发放工资，同时还可以享受产前假。建议女性在享受带薪病假前了解相关法律和公司政策，并与雇主进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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