| 问题 | 给老板打工发生意外事故人已死亡，没有签劳动合同，应该怎样赔偿 |
| 释义 | 未签劳动合同导致工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金（按月平均工资赔偿）、供养亲属抚恤金（按工资比例赔偿）和一次性工亡补助金（按人均可支配收入赔偿）。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。 法律分析 未签劳动合同，因工伤死亡的事故的赔偿：丧葬补助金（按照6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资来赔）；供养亲属的抚恤金（按职工工资的40%来赔给配偶，按照职工工资的30%赔给其他亲属）；以及一次性工亡补助金（按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔）。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 无劳动合同下的工伤赔偿：如何保障打工人员权益？ 在没有签订劳动合同的情况下，发生工伤导致员工死亡，赔偿问题需要考虑多个方面。首先，根据劳动法的规定，即使没有签订劳动合同，雇主仍然有义务承担赔偿责任。其次，应该通过调查确认事故责任，并确保赔偿金额合理公正。此外，可以考虑向相关保险机构申请工伤保险赔偿，如果雇主未购买工伤保险，可以通过法律途径追究其责任。同时，建议家属寻求法律援助，雇佣专业律师处理赔偿事宜，以保障打工人员及其家属的权益。最后，为了避免类似情况再次发生，相关部门应加强监管，推动雇主与员工签订合法劳动合同，确保双方权益得到保障。 结语 未签劳动合同，因工伤死亡的赔偿问题涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿；供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例赔偿；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。为确保赔偿公正，建议家属寻求法律援助，雇佣专业律师处理赔偿事宜，并呼吁相关部门加强监管，推动雇主与员工签订合法劳动合同，保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。