| 问题 | 没签劳动合同死亡怎么赔偿多少 |
| 释义 | 没签劳动合同死亡怎么赔偿多少？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依法可申请工伤死亡认定，要求单位赔偿。补偿标准包括丧葬补助金、亲属抚恤金和工亡补助金。用人单位不签劳动合同是违法行为，劳动者可离职并要求经济补偿金，如拒付可举报或申请劳动仲裁。 法律分析 一、没签劳动合同死亡怎么赔偿多少？ 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 补偿标准： (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%; (三)从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、用人单位可以不与劳动者签订劳动合同吗？ 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。对于劳动关系的判断是根据实际用工之日确定，但是对于劳动者与用人单位之间的权利义务关系还是需要劳动合同进行明确的约定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的行为，作为劳动者可以离职并且要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以到劳动监管部门去举报或者到劳动委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，若劳动者因工作原因受到事故伤害或其他工伤认定情形，即使没有签订劳动合同，仍可申请工伤死亡认定并要求用人单位进行赔偿。赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于劳动关系的建立，劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，若未签订或未及时签订，用人单位需支付两倍工资或视为无固定期限劳动合同。劳动者可离职并要求经济补偿金，如用人单位拒绝支付，可向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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