| 释义 |
2021年2月19日，中央深改委强调，县以下的事业单位要实行管理岗位和职级的分离，建立管理岗位职员等级晋升制度。这将使县以下事业单位的职员等级与岗位等级适当分开，建立起主要考虑德才素质、个人资历和工作表现的晋升体系，从而扩展县以下事业单位管理人员的职业发展空间。
法律分析
事业单位改革，管理岗位和职级不再并行，适当分离。2021年2月19日，中央深改委强调，全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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