| 问题 | 离职后未收到工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同未签订，拖欠工资问题解决方法：协商、投诉、诉讼。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括劳动合同、工资发放证明等。如无劳动合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠工资需全额支付工资报酬并加发经济补偿金。先协商解决，不成可投诉或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。 法律分析 首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。 1、没签劳动合同离职后不给工资 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 拓展延伸 离职后未收到工资，如何维护自己的合法权益？ 在面临离职后未收到工资的情况下，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，您可以与前雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并提供相关证据支持您的主张。如果沟通无果，您可以考虑以下措施：1.查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和雇主的责任；2.咨询专业律师，寻求法律意见和帮助；3.向劳动部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或调解；4.寻求媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力；5.考虑提起法律诉讼，维护自己的合法权益。无论采取何种措施，都应保留相关证据，并遵循法律程序。记住，维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃，寻求专业支持，并坚持到底。 结语 离职后未收到工资，如何维护自己的合法权益？首先，与前雇主沟通并提供相关证据支持您的主张。若无果，可查阅劳动合同和法律法规，咨询律师，向劳动部门或仲裁机构投诉，申请调解或仲裁。如问题仍未解决，可考虑媒体曝光，提起法律诉讼。无论采取何种措施，保留证据、遵循法律程序至关重要。维护权益是合法的，不要放弃，寻求专业支持，并坚持到底。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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