| 问题 | 实习期间无加班费 |
| 释义 | 加班应支付加班费，我国《劳动法》规定了相应的标准：延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬，休息日支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 实习生权益保障：加班费问题的解决方案 实习生权益保障是一个重要的问题，特别是在涉及加班费的情况下。为了解决这个问题，可以采取一些措施。首先，实习生应该了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，实习单位应该建立明确的加班制度，确保实习生的加班时间得到合理补偿。此外，实习单位应该与实习生进行充分沟通，确保他们的意见和需求得到重视。最后，相关部门应该加强对实习单位的监督，确保实习生的权益得到有效保障。通过这些措施的实施，可以有效解决实习生加班费问题，保障实习生的权益。 结语 合理保障加班费，关乎用人单位与劳动者的权益。根据我国《劳动法》，加班应支付相应工资报酬，如延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%工资，法定休假日支付300%工资。对于实习生权益保护，应加强措施。实习生应了解法规，单位建立明确加班制度并与实习生沟通，相关部门加强监督。通过这些措施，保障实习生的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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