| 问题 | 企业如何处理职工在上下班途中的工伤？ |
| 释义 | 职工上下班途中发生的事故只有两种情况可以认定为工伤：一是受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，二是参与维护国家利益、公共利益活动时受伤。自己摔伤不在其中，不可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了七种情况可认定为工伤，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。 法律分析 职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形： 一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 上下班途中发生的摔伤是否可以被认定为工伤赔偿范畴？ 根据相关法律规定，上下班途中发生的摔伤可以被认定为工伤赔偿范畴。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十五条，职工在工作时间内，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。而《劳动保险条例实施细则》第三十五条明确规定，职工在上下班途中发生的事故，可以视为工作时间内的工伤。因此，如果职工在上下班途中摔伤，符合相关条件和证据要求，可以申请工伤赔偿。然而，具体的判定仍需要根据案件的具体情况和法律解释进行综合评估。建议受伤职工及时咨询专业律师，以了解个案具体情况并获得相应的法律援助。 结语 根据相关法律规定，上下班途中发生的摔伤可以被认定为工伤赔偿范畴。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十五条，职工在工作时间内，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。然而，具体的判定仍需要根据案件的具体情况和法律解释进行综合评估。建议受伤职工及时咨询专业律师，以了解个案具体情况并获得相应的法律援助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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