| 问题 | 员工在1月1日入职，但直到4月1日才签订合同，是否存在隐患？ |
| 释义 | 员工1月1号入职，但4月1号才签合同，有什么隐患吗？ 员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 就是我于3月13号入职，为期一个月的试用期，在4月1号晚上出通知因为疫情需放假5天 试用期长短需要根据你的合同确定 月中入职的员工的怎么签合同 应当在一个月以内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 3月8号是法定节假日吗 3月8号是法定节假日。根据中国国务院发布的《 全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 《劳动合同法》第十条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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