| 问题 | 公司随意调岗降薪是否违法？ |
| 释义 | 公司调岗降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更合同需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。 法律分析 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司员工在调岗降薪时的法律权益保障措施 公司员工在调岗降薪时，法律对其权益的保障措施主要包括以下几点。首先，公司应当遵守劳动法律法规，依法进行调岗降薪，并与员工进行充分协商，确保调岗降薪的合法性和合理性。其次，员工在调岗降薪前应当明确知情，并签订书面协议，明确双方的权益和责任。同时，员工在调岗降薪后，如发现公司违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。最后，员工如遭受不公平待遇，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维权。综上所述，公司员工在调岗降薪时，法律为其提供了一系列的权益保障措施，以确保其合法权益不受侵害。 结语 公司调岗降薪违法，变更劳动合同应与员工协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更应书面形式，各方各执一份。员工权益保障包括：遵守法律法规、充分协商、明确知情并签订书面协议、投诉举报违法行为、通过调解、仲裁或诉讼维权。法律提供了一系列保障措施，确保员工合法权益不受侵害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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