公司随意调岗降薪是否违法？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司随意调岗降薪是否违法？
释义	公司调岗降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更合同需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。法律分析公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。拓展延伸公司员工在调岗降薪时的法律权益保障措施公司员工在调岗降薪时，法律对其权益的保障措施主要包括以下几点。首先，公司应当遵守劳动法律法规，依法进行调岗降薪，并与员工进行充分协商，确保调岗降薪的合法性和合理性。其次，员工在调岗降薪前应当明确知情，并签订书面协议，明确双方的权益和责任。同时，员工在调岗降薪后，如发现公司违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。最后，员工如遭受不公平待遇，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维权。综上所述，公司员工在调岗降薪时，法律为其提供了一系列的权益保障措施，以确保其合法权益不受侵害。结语公司调岗降薪违法，变更劳动合同应与员工协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更应书面形式，各方各执一份。员工权益保障包括：遵守法律法规、充分协商、明确知情并签订书面协议、投诉举报违法行为、通过调解、仲裁或诉讼维权。法律提供了一系列保障措施，确保员工合法权益不受侵害。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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