| 问题 | 公司社保缴纳截止日期已过，是否还可以继续缴纳？ |
| 释义 | 劳动法规定，员工15号前离职，公司应当足额缴纳员工当月的社会保险。企业为职工缴纳社会保险是法定责任，不缴纳或不足额缴纳将受到法律处罚。相关法律规定可在《中华人民共和国社会保险法》中找到。 法律分析 劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。 拓展延伸 延迟缴纳公司社保费用的后果及处理方式 延迟缴纳公司社保费用可能会导致一系列不良后果。首先，员工可能无法享受到应有的社保福利，如医疗保险、养老保险等。其次，公司可能面临法律责任和罚款，甚至可能被追究刑事责任。为了解决这个问题，公司应尽快补缴未缴纳的社保费用，并与相关部门进行沟通，了解具体的处理方式和补缴要求。此外，公司还应加强内部管理，确保及时缴纳社保费用，避免再次发生类似的延迟缴纳情况。综上所述，延迟缴纳公司社保费用可能会带来严重后果，公司应及时采取措施解决问题，并加强管理以防止再次发生类似情况。 结语 根据中华人民共和国社会保险法，用人单位应当足额缴纳员工的社会保险费用。延迟缴纳公司社保费用可能导致员工无法享受到应有的社保福利，同时也可能面临法律责任和罚款。为了避免不良后果，公司应尽快补缴未缴纳的社保费用，并加强内部管理，确保及时缴纳社保费用。及时采取措施解决问题，是保障员工权益和公司合规运营的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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