| 问题 | 多报销费用违反什么规定 |
| 释义 | 本文讲述了员工多报销发票违反了公司的规章制度，如果构成严重违规违纪，公司可以解雇。同时，如果涉及到虚假报销并非法占有公私财物，则可能构成诈骗罪或职务侵占罪。诈骗罪有金额限制，而职务侵占罪则需要数额较大的公私财物作为构成要件。最后，如果涉及到国家机关工作人员利用虚假报销非法获取利益，则可能构成贪污罪，但需要注意主体身份上的限制。 法律分析 尽管多报销发票在法律上并不违法，但违反了公司的规章制度。 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。 一、员工虚报费用多报销如何处罚 1、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。但是诈骗罪有金额限制，如果没达到诈骗金额标准是不能以该罪定罪处罚。其中5000元、5万元、50万元分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大的起点。 2、如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位人员，这类人员利用职务便利以虚假报销的行为占有单位财物，数额较大的行为构成是职务侵占罪3、如果主体是国家机关工作人员，利用虚假报销非法获取利益的，有可能构成贪污罪。但是一定要注意主体身份上的限制，必须是国家机关工作人员才可以构成该罪。 拓展延伸 员工多报销行为处罚规定 根据所提供的标题，我们可以看出这是一篇关于员工多报销行为处罚规定的法律分析。在现实生活中，员工多报销是一种不诚信的行为，不仅违反了职业道德，还可能对企业的财务状况造成严重的损失。因此，企业应该制定相应的处罚规定，对员工多报销行为进行严格的打击和惩罚。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工多报销是一种严重的违规行为，应当受到相应的法律制裁。企业可以依据员工多报销的金额、性质和情节轻重等因素，给予警告、记过、降职、撤职、开除等不同的处罚措施。 此外，企业还可以通过加强内部管理、完善制度规定等方式，来预防员工多报销行为的发生。例如，可以制定更加严格的报销制度和审批程序，对员工报销的行为进行监管和审核，对多报销的行为进行及时的发现和处理。 综上所述，员工多报销行为是一种不诚信的行为，企业应该制定相应的处罚规定，并加强内部管理，来预防这种行为的发生。同时，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，为企业的发展和稳定做出积极贡献。 结语 尽管多报销发票在法律上并不违法,但违反了公司的规章制度。员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。如果员工虚报费用多报销,不仅违反了公司的规定,还可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪,甚至构成贪污罪。因此,公司应该严格审核报销行为,对违规行为及时处理。员工应该遵守公司的规章制度,不要利用职务便利或虚构事实进行报销,以免引发不必要的麻烦和法律责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条（职务侵占罪）公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 （贪污罪）国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。