| 释义 |
法律分析：如果员工使用不符合标准的工作设备导致工伤，雇主应承担相应的医疗费用。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，当员工因工作原因受到伤害时，应该由工伤保险承担医疗费用等相关费用。如果雇主没有为员工购买工伤保险，或者工伤保险不能承担工伤医疗费用，那么雇主就应该自行承担相应的医疗费用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险”。
2.《工伤保险条例》第十七条：“用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，以保障劳动者因工负伤、患职业病得到及时治疗和相应的经济补偿”。
3.《劳动保障监察条例》第五十七条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节较重的，责令停产、停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任：…未依法为职工办理工伤保险或者提供不合格工作场所、劳动工具、设备等，发生劳动争议，而给职工造成损害的；…”
4.《最高人民法院 关于审理劳工纠纷案件适用法律若干问题的规定》第九条：“劳动者利用单位的物品或者场所发生人身伤害的，从事非法活动发生人身伤害或者受他人故意或者重大过失行为致人身伤害的，单位应当负担相应的赔偿责任。”
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