| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对员工在工作中发生的工伤或职业病进行赔偿。如果员工在使用工作设备时存在过失导致工伤，雇主仍然需要承担相应责任，但是可能会酌情减轻责任的程度。
法律依据：
1. 《劳动法》第三十八条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在工作期间发生工伤、职业病时依法支付医疗费用、工伤补助金、生活补助金和护理费等。
2. 《工伤保险条例》第六条：企业、事业单位、个体工商户应当按规定缴纳工伤保险费。被保险人在工作时间和工作岗位上发生工伤或者罹患职业病的，从事故发生时起，由所在单位报告工伤或者职业病，并依照本条例的规定处理。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第六条：用人单位未履行保障职工劳动安全或者对职工进行安全教育等安全管理职责的，造成职工受到伤害的，应当承担侵权责任，但职工过错也应当根据实际情况，相应减轻用人单位的责任。
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