| 问题 | 给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？ |
| 释义 | 给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是，我们要注意，实践中要分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。因此，不能简单地理解，只要是劳动者原因就要承担赔偿责任，而应当同时注意“个人原因造成的”和“劳动合同有约定”两个条件。 一、员工自离算旷工不能全扣完吗 职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、请假没批准属于旷工吗 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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