| 问题 | 意外伤害同事，我是否应负起责任？ |
| 释义 | 误伤工友需承担侵权责任，根据民法典规定，过错侵害他人民事权益需赔偿。若提供劳务导致伤害，接受劳务方需赔偿并可向有过错方追偿。误伤工友属于工伤，用人单位承担工伤保险责任，但可对职工进行处罚。若非故意或重大过失，可认定为工伤，工伤保险基金支付待遇；若用人单位未支付工伤保险，由其支付待遇。若故意或重大过失，侵权人需承担人身损害赔偿责任。 法律分析 一起干活误伤工友我有责任么?应当承担相应的侵权责任。根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担相应的侵权责任，在干活的时候，不小心将工友误伤，符合民法典规定的过错侵权的要件，属于侵犯他人身体权的行为，是要承担相应的责任的，但是如果是提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任。接受劳务的一方承担后，可以向有重大过错的一方进行追偿。 误伤工友我需担责任吗 误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 上班时误伤工友属于工伤吗 上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。 拓展延伸 雇主责任：意外伤害同事后的法律责任和应对措施 在发生意外伤害后，雇主需要对此负起法律责任。根据法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，采取合理的预防措施来防止事故发生。如果员工在工作中受到意外伤害，雇主可能需要承担赔偿责任。应对措施包括立即提供紧急救助，确保员工的安全和健康，并尽快报告相关部门。此外，雇主还应积极配合调查，并根据法律要求提供相关证据。通过遵守法律责任和采取适当的应对措施，雇主可以有效应对意外伤害事件，并保护员工的权益。 结语 在发生意外伤害后，雇主需要对此负起法律责任。根据法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，采取合理的预防措施来防止事故发生。如果员工在工作中受到意外伤害，雇主可能需要承担赔偿责任。应对措施包括立即提供紧急救助，确保员工的安全和健康，并尽快报告相关部门。此外，雇主还应积极配合调查，并根据法律要求提供相关证据。通过遵守法律责任和采取适当的应对措施，雇主可以有效应对意外伤害事件，并保护员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 |
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