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问题 有效劳动合同是怎么认定的？
释义
    法律分析：
    有效劳动合同的认定标准如下：
    1、不违反法律、行政法规；
    2、未采取欺诈、威胁等手段订立。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    
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更新时间：2025/12/2 16:27:58