| 问题 | 可以确认劳动合同的效力的机构有？ |
| 释义 | 劳动合同效力的确认机构主要有以下几种：劳动仲裁委员会、人民法院、行政部门和工会组织等。 如果劳动合同发生争议，当事人可以通过向相关机构申请进行确认，以维护自身合法权益。首先，劳动仲裁委员会是最常见的确认机构之一。当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对劳动合同是否有效、是否存在违纪解除等问题进行确认，并作出具有法律效力的仲裁裁决。其次，人民法院也可以进行劳动合同效力的确认。当事人可以向所在地的基层人民法院提起诉讼，由法院判决劳动合同是否存在、是否有效等问题。此外，行政部门和工会组织也可以进行确认，但不如劳动仲裁委员会和人民法院应用广泛。 什么情况下需要确认劳动合同效力？确认劳动合同效力的情况多种多样，例如劳动合同的签订是否符合法律规定、劳动条件是否合理、劳动报酬是否达标等。特别是在劳动合同解除或终止的情况下，当事人需要确认合同效力，以防止违法解除或终止劳动合同的情况发生。 确认劳动合同效力的机构主要有劳动仲裁委员会、人民法院、行政部门和工会组织等。当劳动合同存在争议时，可以向相关机构进行确认。劳动合同的效力确认有效保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和有序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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