| 问题 | 劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同一式两份，单位保管违法。根据《劳动合同法》，用人单位应提供一份给员工自保，除非员工要求代为保管。劳动部门要保护员工和企业利益，应确保双方各一份合同。 法律分析 就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决途径 劳动合同纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以选择通过协商解决纠纷，通过对话和妥协寻求共识，以达成双方满意的解决方案。其次，可以选择通过调解来解决纠纷，由第三方中立人员进行调解，帮助双方达成和解。如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是由独立的仲裁机构进行裁决，而诉讼则是通过法院进行审理和判决。最终，根据具体情况和法律规定，选择合适的解决途径，以维护劳动合同的合法权益。 结语 劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。单位保管劳动合同虽有考虑，但法律规定员工也有权保管一份。解决劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。选择合适的方式，维护合同权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 |
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