| 问题 | 劳动合同无效的法律依据是什么？ |
| 释义 | 劳动合同无效的认定标准：1、欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的订立；2、用人单位排除法定责任或剥夺劳动者权利；3、违反强制性法律、行政规定。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 无效合同的认定标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同无效的法律依据及其影响 劳动合同的有效性是保障雇员权益的重要法律问题。劳动合同无效可能基于多种法律依据，如双方协商不公平、违反劳动法规定、欺诈等。当劳动合同被认定为无效时，会对雇员和雇主产生一系列影响。对于雇员而言，他们可能失去法律保护，无法享受合同约定的权益，如工资、福利、工作条件等。而雇主可能面临法律责任，需要承担赔偿、罚款等后果。因此，了解劳动合同无效的法律依据及其影响对于雇员和雇主都至关重要，有助于保护双方的权益和避免潜在的法律风险。 结语 劳动合同无效的认定标准主要包括欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反强制性规定等。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的无效或部分无效将由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。了解劳动合同无效的法律依据及其影响对于保护雇员和雇主的权益，避免潜在的法律风险至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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