| 问题 | 公司不排班，那上班打卡怎么办，有效吗 |
| 释义 | 劳动者上班未打卡，公司扣工资不合理。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费等。劳动争议可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 公司不排班，如何确保员工出勤记录的准确性？ 对于公司不排班的情况下，确保员工出勤记录的准确性是一个重要的问题。以下是一些方法可以帮助解决这个问题。首先，可以采用电子打卡系统，员工通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行打卡，系统自动记录时间和出勤情况。其次，可以建立一个在线考勤平台，员工可以通过手机或电脑登录平台进行签到，记录出勤情况。另外，可以引入监督机制，例如安排主管或管理员进行随机抽查，确保员工按时打卡。此外，可以定期进行出勤数据的核对和分析，发现异常情况及时处理。通过以上措施，可以有效确保员工出勤记录的准确性，提高管理效率。 结语 公司扣劳动者工资需符合法律规定，可根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》规定用人单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。对于公司不排班情况，可采用电子打卡系统、在线考勤平台等措施确保员工出勤记录准确，提高管理效率。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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