| 问题 | 老板大半年不发工资了，怎么办？ |
| 释义 | 工资拖欠是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资、不给予经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。 法律分析 根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 老板拖欠工资，如何维护自身权益？ 当老板拖欠工资时，作为员工，我们应该采取以下措施来维护自身权益。首先，与老板进行积极的沟通，明确提醒他们关于拖欠工资的问题，并要求尽快解决。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或者法律途径，向劳动监察部门或法院投诉，申请工资支付令。同时，保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之用。此外，可以寻求工会的支持，他们可能提供法律咨询和协助。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚定地维护自身利益，确保获得应得的工资报酬。 结语 根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当按时支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。如果您遇到了这样的问题，不要着急，您有多种途径来维护自身权益。您可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。同时，与老板积极沟通并保留相关证据，寻求工会的支持也是一个好的选择。重要的是，坚定维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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