| 释义 |
法律分析：公司应当建立知识产权保护制度，对员工进行培训和教育，加强版权意识。如发生员工侵犯他人著作权的行为，公司应及时采取补救措施，承担相应的民事责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国著作权法》第五十二条：单位的责任，依照本法规定，由单位承担。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当建立和完善规章制度，对劳动者进行教育和培训，提高劳动者的技能和业务水平。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：劳动者在履行劳动合同过程中侵犯了用人单位的知识产权等合法权益的，应当依法承担相应的经济责任。
公司作为用人单位，应当依法对员工侵犯他人著作权的行为进行管理和追责，并对员工进行知识产权保护方面的培训和教育，提高员工的版权意识。同时，公司应当建立和完善规章制度，对员工进行规范化管理，避免类似侵权事件的发生。
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