| 问题 | 如果是在13号离职的，公司给交当月社保吗 |
| 释义 | 员工离职当月公司需为其缴纳社保，按照国家法规，个人和单位都需缴纳社保费用。离职不满一个月的员工也享有购买社保的权利。单位需告知员工社保缴纳明细。离职后，当月社保费应按规定分单位和个人缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位需在员工入职30天内为其办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需办理社保登记。个人社保号码为公民身份号码。 法律分析 离职当月公司交社保。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 离职后社保费用如何处理？ 离职后社保费用的处理方式取决于具体的情况和公司政策。一般而言，如果您在离职前已经缴纳了当月的社保费用，公司应该会将您的社保费用结算至离职当月的最后一天。然而，如果您在离职前未缴纳当月社保费用，公司可能不会为您支付。您可以咨询公司的人力资源部门或查阅公司的相关政策来了解具体的处理方式。此外，您还可以向社保局咨询，了解是否有其他补缴或转移社保的选项。请注意，不同地区和公司的政策可能会有所不同，因此最好在离职前与公司确认相关事宜。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，离职当月公司需要为员工缴纳当月社保费用。员工离职当月工作不满一个月也可以享受国家规定的社会保险。在离职手续办理完毕后，单位应按照规定将社保缴纳情况告知员工，并在结算工资时按照个人和单位缴纳的比例进行缴纳。具体的社保费用处理方式需根据公司政策和个人情况来确定，建议咨询公司人力资源部门或社保局以获取准确信息。请留意不同地区和公司的政策可能会有所不同，最好在离职前与公司确认相关事宜。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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