| 释义 |
法律分析： 根据《工伤保险条例》和《就业促进法》，工伤后的职业转换费用和劳动保障补贴可以领取一定期限。具体如下：
1. 职业转换费用：工伤人员因伤残不能从事原工作的，可以转换职业，由用人单位或者工伤保险基金支付职业培训费、考试费、培训津贴、交通费等费用。职业转换结束后，还可以申请一次性就业创业补贴。职业转换费用和一次性就业创业补贴的最长领取期限为24个月。
2. 劳动保障补贴： 工伤人员在规定的疗养期内丧失劳动能力的，可以领取劳动保障补贴。补贴标准为本人上年度月平均工资的百分之八十。疗养期结束后，工伤人员还可以按照伤残等级领取一次性伤残补贴。劳动保障补贴和一次性伤残补贴的领取期限为24个月。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十八条 规定：劳动能力鉴定委员会认定工伤后伤残程度为一级至四级的，应当适当提高工伤职工的技能或者重新职业培训，用人单位或者工伤保险基金按照规定支付职业培训费、考试费、培训津贴、交通费等费用。
2.《工伤保险条例》第二十九条 规定：工伤职工完成职业培训后，可以申请就业创业补贴。一次性就业创业补贴数额为10000元。
3.《工伤保险条例》第三十条 规定：生活不能自理并且有残疾的工伤职工，按照所在地居民基本养老保险缴费基数，从工伤发生当年度开始，一次性补助三个月；治疗已结束但尚未脱离疗养期的伤残职工，每月享受劳动保障补贴；在规定的疗养期结束后，伤残程度为六级、五级、四级和三级（不包括精神疾病、慢性支气管炎、哮喘、糖尿病等慢性病引起的伤残），还可以按照伤残程度一次性领取伤残补贴。
4.《就业促进法》第六十四条 规定：用人单位应当按照规定支付工伤职工在疗养期内的基本医疗费用、康复费用、误工补助费用和生活护理费用。工伤职工在规定的疗养期内丧失或者部分丧失劳动能力的，应当依照有关规定支付劳动保障补贴。
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