| 问题 | 事业单位国家法定假加班工资是多少？ |
| 释义 | 事业单位国家法定假加班工资是根据法定节假日和工作日之外的加班情况来确定的，不低于平时工资的300%或按国家规定给予补助。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以与单位协商或申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉并提供证据。加班时间不得超过法律规定的限制，但特殊情况下可以延长工作时间，需保障劳动者的身体健康。劳动者有权获得相应的加班工资。 法律分析 一、事业单位国家法定假加班工资是多少? 事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资日工资×3的节假日加薪。 二、用人单位不给加班费应该怎么办? 用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁。 用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。 这样也就证明了自己的工作时间，发工资也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了每月的收入状况。 三、加班时间不能超过多久? 用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反法律上的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 法定节假日加班费是正常工资的三倍，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，做这两个工作，都需要提前准备好证据。员工在单位加班，用人单位要给员工相应的加班工资。 结语 根据相关法律规定，事业单位编制外人员在法定节假日加班应获得不低于平时工资300%的工资报酬，而事业单位编制人员在法定工作日之外加班应给予相应的补休或补助。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动部门仲裁。加班时间的约定不得违反法律规定，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，提前准备好相关证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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