| 问题 | 农民临时工因十级伤残需赔偿多少钱？ |
| 释义 | 这段内容详细介绍了10级工伤的赔偿项目及标准。医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费等，均由社保承担20%的赔偿。而一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金，则由社保分别承担11个月、4个月和15个月的赔偿。如果用人单位未为劳动者购买社会保险，则上述赔偿由用人单位承担。 法律分析 10级工伤的赔偿主要包括以下几个方面: 1. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费。 2. 一次性伤残补助金,伤残等级为10级的工伤职工可获得7个月的本人工资。 3. 一次性医疗补助金,伤残等级为10级的工伤职工可获得1个月的本人工资。 4. 一次性伤残就业补助金,伤残等级为10级的工伤职工可获得4个月的本人工资×4个月。 此外,如果用人单位未为劳动者购买社会保险,则上述赔偿由用人单位承担。如果用人单位购买的保险工资标准低于实际工资,则差额部分由用人单位补齐。 一、八级工伤赔偿标准 八级工伤赔偿标准的具体规定如下：一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付80%左右，单位支付20%。二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天，再乘以70%，由社保支付。三、交通费：按实际发生，由社保支付。四、停工留薪期工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动能力鉴定为准，由单位支付。五、护理费：所在单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六、一次性伤残补助金：本人工资乘以11个月，由社保支付。七、一次性医疗补助金：本人工资乘以4个月，由社保支付。八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以15个月，由用人单位支付。 二、发生了工伤10级谁赔偿 10级工伤由工伤保险基金以及用人单位赔偿。 1、十级伤残工伤的赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地人民政府规定。 结语 10级工伤的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费。此外,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保和用人单位各承担40%。如果用人单位未为劳动者购买社会保险,则上述赔偿由用人单位承担。如果用人单位购买的保险工资标准低于实际工资,则差额部分由用人单位补齐。八级工伤赔偿标准的具体规定如下：医疗费以医院发票金额为准,单位支付20%。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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