| 问题 | 厂家搬迁导致老员工失业，能否要求经济补偿？ |
| 释义 | 公司可在以下情况下终止劳动合同：1、员工因工作原因生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任；3、劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行。工厂搬迁可视为客观情况变化，工厂可提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资终止合同。 法律分析 在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同： 1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作；2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作；3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。 工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。 拓展延伸 厂家搬迁引发的老员工失业，如何维护员工权益？ 厂家搬迁导致老员工失业，维护员工权益的关键在于合法权益的保障和合理补偿的争取。首先，老员工可以通过与厂家进行协商，要求合理的经济补偿，包括工龄补偿和离职补偿等。其次，可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定，确保自身权益不受侵害。同时，建议与其他受影响的员工联合起来，共同维权，提高谈判的力量。此外，可以寻求相关政府部门的支持，如劳动监察部门，申诉和举报厂家违法行为，确保合法权益得到保护。最后，如果谈判无果，也可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自身权益。总之，维护员工权益需要积极行动，合法合理地争取自己的权益，确保公平公正的处理结果。 结语 根据法律规定，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司可提前30天书面通知员工或支付额外月薪终止合同。为维护员工权益，建议与厂家协商合理经济补偿，并咨询专业律师了解劳动法规定，保障自身权益。联合其他员工共同维权，寻求政府部门支持，如劳动监察部门，申诉违法行为。如谈判无果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自身权益，确保公平公正处理结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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