| 问题 | 公司搬迁是否涉及失业补偿？ |
| 释义 | 公司搬迁导致劳动合同解除,劳动者主动离职,不符合失业补偿金的条件。要想获得失业补偿金,劳动者需要满足以下条件:已进行失业登记并有求职意愿;非因本人意愿失业;失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。如果劳动者符合这些条件,就可以在解除劳动合同后依法领取失业保险金。但是,劳动者需要提供相关证明证明符合失业补偿金的领取条件。 法律分析 公司搬迁导致劳动合同解除,劳动者主动离职,不符合失业补偿金的条件。要想获得失业补偿金,劳动者需要满足以下条件:已进行失业登记并有求职意愿;非因本人意愿失业;失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。 一、合同到期不续约有失业金吗 合同到期不续约，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。 二、如何讨论解除劳动合同失业金的赔偿方法 在解除劳动合同后，劳动者依法可领取的失业保险金的标准要由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的条件：非因劳动者本人的意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 结语 劳动者在失业时需要满足一定的条件，才能获得失业补偿金。首先，劳动者需要已进行失业登记并有求职意愿；其次，非因本人意愿失业；最后，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。因此，对于合同到期不续约的情况，劳动者需要满足以上三个条件才能领取失业金。同时，劳动者还可以通过合法途径讨论解除劳动合同失业金的赔偿方法。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。