| 问题 | 公司搬迁是否会对员工造成失业？ |
| 释义 | 公司搬迁不一定有失业补偿，同城搬迁员工主动辞职无补偿。搬离现城市员工要求解除劳动合同，满1年缴费且已登记失业可获补偿。属于订立合同的客观情况变化，解除合同属非自愿中断就业。 法律分析 公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。 拓展延伸 公司搬迁对员工就业前景的影响如何评估？ 公司搬迁对员工就业前景的影响评估需要综合考虑多个因素。首先，需要评估新址附近的就业机会，包括其他公司的招聘情况以及行业发展趋势。其次，需要分析公司搬迁对员工的职位和岗位要求是否有变化，以及员工是否符合新岗位的要求。同时，还需考虑员工的技能和经验是否能够适应搬迁后的工作环境。此外，还需要评估公司是否提供相关的培训和转岗支持，以帮助员工适应新的工作要求。最后，还需考虑员工的个人意愿和适应能力，以及公司是否提供相应的福利和补偿措施。综上所述，对公司搬迁对员工就业前景的影响进行评估需要综合考虑多个方面的因素。 结语 综上所述，公司搬迁对员工就业前景的影响评估需要综合考虑多个因素。包括新址就业机会、职位要求变化、员工适应能力以及公司提供的培训和福利等方面。只有综合考虑这些因素，才能全面评估搬迁对员工的影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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