| 问题 | 外包员工被辞退是否享有赔偿？ |
| 释义 | 外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。 法律分析 依据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退的一般没有补偿。一般情况下，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。外包人员被辞退是否有补偿的法律依据 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 外包员工辞退后是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的相关规定，外包员工在被辞退后是有权获得经济补偿的。根据具体情况，补偿金额可能涉及工资、年假、加班费等方面的计算。首先，根据劳动合同的约定，外包员工在被解雇时有权获得未支付的工资，包括基本工资和加班费。其次，根据劳动法的规定，外包员工在被辞退时也有权获得相应的经济补偿，例如未使用的年假的补偿。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，外包员工还可能有权获得赔偿金。因此，外包员工在被辞退后应当根据具体情况与雇主协商，确保自己的合法权益得到保障。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退一般没有补偿。然而，根据劳动法的规定，外包员工在被辞退后是有权获得经济补偿的。补偿金额可能涉及工资、年假、加班费等方面的计算。外包员工应当根据具体情况与雇主协商，确保自己的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
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