| 问题 | 外包员工被开除有补偿吗 |
| 释义 | 外包员工被开除无补偿；外包员工与用工单位无劳动关系，需由劳动派遣公司重新安排工作。外包员工与正式员工区别在于人事关系和福利待遇。外包员工有五险一金，由外包公司负责缴纳。 法律分析 一、外包员工被开除有补偿吗 外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、外包员工和正式员工的区别 二者区别如下： 正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。 外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给、企业，再由企业发放给你。 三、外包员工有五险一金吗 外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 结语 根据《劳动合同法》规定，外包员工被用工单位辞退时，用工单位无需承担经济赔偿责任。然而，被辞退的外包员工可以寻求劳动派遣公司重新安排工作。与正式员工相比，外包员工的雇佣关系更为特殊，由外资公司通过外企服务机构代理。虽然外包员工享受到五险一金，但其交纳责任由外包公司承担。因此，雇佣外包员工需要充分了解其特殊的劳动关系和权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。