| 问题 | 国家为什么不落实劳动法 |
| 释义 | 从小了说，以加班费为例，劳动者和用人单位的地位处于不对等的状态，想要要求劳动者举证存在加班费相对来说比较难的，用人单位往往不会就劳动者每加一次班就给一次书面凭证，而目前的仲裁实践来看往往劳动者只提出打卡记录是很难使得加班事实得到支持的，目前劳动领域内所存在的问题并不是劳动法难以落实，恰恰是劳动法落实得太好了反而使得劳动者一些请求存在困难。 目前劳动领域存在的问题并不是法律实施或者说法律运行的难题，而是法律本身存在一些不合理的地方，使得用人单位觉得无辜，劳动者觉得憋屈。 那么劳动纠纷怎么解决呢？ 解决劳动纠纷的途径：劳动者可以与用人单位协商；可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以依法申请调解；可以申请劳动仲裁；或者可以提起劳动诉讼。 以上就是关于国家为什么不落实劳动法的内容，您了解了吗？ 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 张皓律师 和 律说律答 共创回答 |
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