| 问题 | 工厂不按照劳动法怎么办 |
| 释义 | 工厂不按劳动法可投诉，包括向劳动监察大队投诉、打投诉电话等方式，需递交投诉文书。工厂搬迁单位不赔偿可提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。调动岗位可不去，工厂需与员工协商一致，否则调岗无效。迫使员工离职的调岗属违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求赔偿金。 法律分析 工厂不按劳动法的可以投诉，具体投诉方式有向劳动监察大队投诉、打投诉电话等，劳动者投诉时一般要递交投诉文书。工厂搬迁单位不给赔偿可提起劳动仲裁要求支付赔偿金。 一、工厂不按照劳动法怎么办 工厂不按劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 二、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办 工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 三、因工厂搬迁调动岗位能不去吗 因工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 结语 工厂不按劳动法的情况下，劳动者可以采取多种投诉方式，如向劳动监察大队投诉或拨打投诉电话。投诉时应递交投诉文书，如有困难也可口头投诉并由劳动保障监察机构记录。对于工厂搬迁单位不给赔偿的情况，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。申请劳动仲裁时，需前往当地劳动争议仲裁委员会，提交相关材料并进行调解和审理。对于工厂调动岗位的情况，员工可以拒绝未经同意的调岗要求，如工厂以此为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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