| 问题 | 劳动部门是否有解决办法？ |
| 释义 | 本文讲述了如果老板拖欠农民工工资而劳动部门不管，当事人可以采取哪些措施来维护自己的合法权益。如果拖欠工资、不发工资或克扣工资,劳动者可以打电话投诉到人力资源和社会保障局的电话,或者到劳动局监察大队投诉。如果劳动监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁。同时,任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为都有权向相关部门举报。对于举报、投诉的处理,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。 法律分析 这要看合同中规定的发薪日期来决定。如果合同没有规定,一般的时效大约是一个月左右。只要超过规定的发薪时间没有给农民工发工资,就属于拖欠农民工工资的情形。在这种情况下,您可以直接去劳动局举报。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。 一、老板拖欠农民工工资找劳动局都不管怎么办 拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 二、农民工工资支付规定是什么 农民工工资支付规定是以下三点： 1、被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼； 2、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报； 3、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。 对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 拓展延伸 单位工资不给怎么办 公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。 结语 发薪日期是决定是否拖欠农民工工资的重要依据,如果合同中没有规定,则一般拖欠工资的时效大约为一个月。如果超过规定时间仍未发放工资,则属于拖欠农民工工资的情形。在这种情况下,可以拨打人力资源和社会保障局的电话投诉,也可以到劳动监察大队进行投诉。同时,农民工工资支付规定也明确规定了被拖欠工资的农民工有权依法投诉或申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼,任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为都有权向相关部门举报。因此,如果老板拖欠农民工工资,可以采取合法途径维护自己的权益。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》 第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。 第二十二条用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。 |
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