| 问题 | 劳动纠纷：工资待遇未落实 |
| 释义 | 未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可凭证明资料要求用人单位支付双倍工资。劳动者可使用工作证、工资卡记录、工资条等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。最早从入职第二个月开始，最多可要求支付11个月的未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。 法律分析 要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如： 工作证或工作牌 （最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资 （入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。 拓展延伸 劳动纠纷：雇主违反劳动合同 在劳动纠纷中，当雇主违反劳动合同时，劳动者可能面临诸多困境。这种违反可能包括未按时支付工资、未提供合理的工作条件或违反其他劳动合同条款。劳动者有权要求雇主履行合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿或其他救济措施。在这种情况下，劳动者应当保留相关证据，如合同、工资单等，以支持自己的主张。此外，他们还可以咨询专业的劳动法律师，以获取法律建议和辅助。最终，劳动者应坚决捍卫自己的权益，确保雇主遵守劳动合同并获得应有的合法权益。 结语 在劳动纠纷中，劳动者应当坚决捍卫自己的权益。当雇主违反劳动合同时，劳动者有权要求雇主履行合同，并通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿或其他救济措施。同时，劳动者应保留相关证据，如合同、工资单等，以支持自己的主张。咨询专业的劳动法律师也是明智之举。最终，劳动者应坚定地要求雇主遵守劳动合同，并获得应有的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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