| 问题 | 产假休假程序是什么？ |
| 释义 | 产假需要的资料及法律规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产享受15或42天产假。晚婚晚育需查看所在城市规定。妊娠7个月以上可请产前假2个半月，若有相关证明可延长。产前假期间工资按产假工资的80%发放。产假资料包括结婚证、生育证、医学证明等。 法律分析 请产假需要提供的资料： 1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等； 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律客观： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第十二条 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假； 享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。 结语 产假需要提供的资料包括结婚证、生育证或准生证等判定性质的属性资料，以及围绕生育前后的医学证明，如产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，妊娠7个月以上，可以请2个半月的产前假。产前假期间的工资按产假工资的80%发放。具体延长产假的情况需查看所在城市的规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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