| 释义 |
根据相关法律规定，雇主不签订书面劳动合同将承担一定的行政责任。除了要支付双倍工资外，雇主还可能面临劳动行政部门的罚款。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，而劳动行政部门有权责令公司改正这一行为。
法律分析
不签订劳动合同的用人单位在通常情况下是有一定行政责任的。法律规定用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门可以责令公司改正。
拓展延伸
未签订劳动合同的员工是否享有法律保护？
未签订劳动合同的员工在法律上是否享有保护是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律基础，但未签订劳动合同并不意味着员工完全失去法律保护。根据相关法律法规，未签订劳动合同的员工仍然享有一定的权益保护，例如工资支付、工时限制、工作安全等。此外，法律也规定了雇主应承担的责任和义务，如提供工作条件、保障员工权益等。因此，虽然缺乏劳动合同可能会导致权益保护上的困难，但员工仍然可以通过其他法律途径维护自身权益。重要的是，员工应积极寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保护。
结语
未签订劳动合同的用人单位可能承担行政责任。根据法律规定，用人单位未签订书面劳动合同不仅需支付双倍工资，还可能被劳动行政部门罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。尽管未签订劳动合同可能导致权益保护上的困难，但员工仍享有一定的法律保护，如工资支付、工时限制、工作安全等。员工应主动寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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