| 问题 | 丢失个人劳动合同后如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同丢失责任归属原则：单位丢失合同文本无责，但未交付劳动者的由单位赔偿；个人丢失需双方协商一致并签字生效。单位未提供必备条款或未交付文本的，劳动行政部门责令改正并赔偿损失。 法律分析 劳动合同双方各执一份，劳动者应当妥善保存本身持有的劳动合同文本。单位丢失劳动合同文本的，并不需要对劳动者负责。但是，用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，单位丢失造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条个人的劳动合同丢失，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 拓展延伸 丢失个人劳动合同后如何维护权益？ 当您丢失个人劳动合同后，维护您的权益是至关重要的。首先，尽快与雇主或人力资源部门联系，说明合同丢失的情况，并要求他们提供一份复印件或重签新合同。同时，确保与同事、证人或相关部门保持沟通，以证明您的雇佣关系和工作内容。如果无法找回合同，您可以向劳动监察部门咨询，了解相关法律规定和保护措施。此外，收集相关证据，如工资单、劳动合同副本等，以便维护您的权益。如果遇到纠纷，寻求法律咨询或雇佣一位专业律师，以确保您的权益得到充分保护。记住，及时采取行动是关键，以避免进一步的损失。 结语 当您丢失个人劳动合同后，维护您的权益至关重要。及时与雇主或人力资源部门联系，要求提供复印件或重签新合同，并与证人保持沟通。如无法找回合同，可咨询劳动监察部门了解保护措施。收集相关证据，如工资单、合同副本等，以维护权益。遇纠纷可寻求法律咨询或专业律师，确保权益得到保护。及时行动是关键，避免进一步损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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