| 问题 | 未与工人签订劳动合同的承包商 |
| 释义 | 劳动者在单位违法解除劳动合同时，有权要求支付赔偿金。若单位解除合同符合《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，被辞退一年内可申请劳动仲裁要求赔偿。 法律分析 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 拓展延伸 违反劳动法的承包商未与工人签订合同 违反劳动法的承包商未与工人签订合同，这种行为严重侵犯了工人的权益和合法权益。根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，这些违法的承包商却无视法律规定，对工人不负责任。工人面临着工资未支付、工时超标、工作环境不安全等问题。这不仅损害了工人的合法权益，也破坏了社会的公平正义。相关部门应加强监管，严惩违法行为，保障工人的合法权益，维护社会的稳定和谐。 结语 违反劳动法的承包商未与工人签订合同，严重侵犯工人权益。根据法律规定，雇主与雇员必须签订劳动合同，明确权利义务。违法承包商无视法律，对工人不负责任，工人面临工资未支付、工时超标、不安全工作环境等问题。此行为损害工人权益，破坏社会公平。相关部门应加强监管，严惩违法行为，保障工人合法权益，维护社会稳定和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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