| 问题 | 工人与公司签订劳动合同，承包人无资质与公司签订合同，合同是否有效？ |
| 释义 | 工人与公司签订的劳动合同有效，承包人无资质不影响合同效力。发生工伤事故时，公司承担工伤保险责任，承包人的责任由双方的承包合同约定。根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任；承包经营的单位由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。借调期间发生工伤，原用人单位承担责任，但可与借调单位约定补偿办法。企业破产时，应按法律规定支付工伤保险待遇费用。 法律分析 工人与公司签订劳动合同，承包人没有资质与公司劳动合同无效，发生工伤事故，承包人承担责任吗？工人与公司签订劳动合同，承包人没有资质与公司劳动合同无效，发生工伤事故，承包人承担责任吗由具有用工主体资格的公司承担工伤保险责任。工人与具有法定主体资格的公司订立了劳动合同，合同是否有效与承包人有无资质没有关系，合同合法有效。承包只是公司内部经营形式，工人是与公司建立的劳动关系，应由公司承担用人单位的法律责任，公司采用什么经营形式，不影响工人与公司劳动关系成立。发生工伤事故，应由公司承担工伤保险责任。至于承包人承担什么责任，由双方的承包合同约定，是承包人与公司之间的事情。法律依据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这样解释大家理解吗？ 结语 根据您提供的信息，可以总结如下：工人与具有法定主体资格的公司签订劳动合同时，合同的有效性与承包人是否具备资质无关。无论公司采用何种经营形式，工人与公司之间的劳动关系成立，工伤保险责任应由公司承担。至于承包人承担的责任，应根据双方的承包合同约定。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在特殊情况下，如企业破产，应在破产清算时依法支付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。以上是对您提供的情况的解释，请知悉。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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