| 释义 |
#劳动法#
这天员工前来调解，称公司违法解除劳动合同，要求支付公司作出违法解除劳动关系赔偿金，还有要求公司支付其没有提前通知三十天的代通知金，员工这个要求能获得支持吗？
樊律师分析：这种要求很是普遍，许多用人单位有劳动合同履行中突然解除了双方的劳动关系，不提前通知，不作任何补偿。于是劳动者就会过来要求赔偿金和代通知金。
但其实这个代通知金是不能获得支持的。
其理由也是简单，法律没有规定。
有人争辩说，法律怎么没有规定？《劳动合同法》
第四十条不是写得很清楚吗？用人单位要么提前三十天通知，要么额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同啊。
对的，《劳动合同法》第四十条确实有此规定，但该条的完整表述是怎样呢？简单说出现三种情形：1、患病或非因工受伤；2、不胜任工作；3、情势变更，遇到这三种情形的，用人单位要解除劳动合同，这得提前三十天通知或支付额外一个月工资，即N＋1。
所以说，这个代通知金的使用是有限制的，要在三种情形下才能用。
上面员工的情况是用人单位突然违法解除，这种情况下用人单位要支付双倍赔偿金，就不能适用N＋1规则。
所以说，员工的要求没有法律依据，不能获得支持。
题外话：这额外支付劳动者一个月工资，是以何标准？大家想想？
※樊启彪劳动法企顾律师注重劳动法律法规研究与实践，处理过大量劳动案件，为当事人提供劳动维权服务，为用人单位提供人力资源管理等法律服务。欢迎关注，欢迎交流，欢迎咨询。
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