| 问题 | 员工向劳动局投诉的后果 |
| 释义 | 员工告到劳动局的后果要视情况而定。违反用工制度的，劳动部门责令改正并警告；违规扣押身份证件的，劳动部门责令退还；未签订劳动合同的，用人单位需支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》第八十四条，违法扣押证件的用人单位将受罚并要求退还证件。 法律分析 被员工告到劳动局的后果，要分情况进行讨论。如果是用人单位违反用工制度的，由劳动部门责令改正，给予警告；用人单位违规扣押身份证件的，由劳动部门责令退还；如果是不订立劳动合同的法律责任的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予惩罚。 拓展延伸 员工投诉劳动违法行为的法律保护 员工投诉劳动违法行为的法律保护是确保员工权益得到有效维护的重要机制。根据劳动法规定，员工有权向劳动局投诉雇主的违法行为，如拖欠工资、违法解雇、违反工时制度等。一旦投诉被受理，劳动局将展开调查，并根据调查结果采取相应措施，包括要求雇主支付赔偿、恢复员工权益等。此外，员工投诉还可能引发劳动法庭的诉讼程序，进一步保护员工权益。因此，员工应当充分了解自身权益，及时向劳动局投诉，并配合调查工作，以获得法律保护和维权。 结语 员工投诉劳动违法行为的法律保护是重要机制，根据劳动法规定，劳动局将调查并采取相应措施，保护员工权益。员工应了解自身权益，及时投诉，并配合调查工作，获得法律保护和维权。 法律依据 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 |
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