| 释义 |
这种情况并不合法，员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。
对那些已经离职的员工来说，虽然员工已经正式离职，但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因，即便这个员工已经选择正式离职，公司发放年终奖的话，公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。
一、员工离职后依然可以领取年终奖。
我们要知道年终奖的形式本身就是全年的工作奖励，在一名员工正常工作的情况下，员工有权享受到相应的年终奖。我在社会上见过很多关于员工离职后的年终奖案例，基本上所有的案例都会更加偏向于员工，这就意味着员工可以正常领取离职后的年终奖。
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。
对于部分中小微企业来说，因为这些企业本身所发的年终奖并不是正式奖励，而是所谓的额外奖励，所以这个奖励很可能不会发放给离职后的员工。对于员工个人来说，我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班，千万不要到这些中小微企业工作，因为中小微企业会钻劳动法的空子，同时也会利用各种方式来剥夺劳动者的合法权益，这种行为本身就是违法行为。
三、我的个人观点是什么？
我个人认为年终奖属于员工在工作期间的合法奖励，公司可能会通过绩效考核的方式来发放年终奖，即便这个员工已经离职了，员工本年度在公司工作的奖励依然存在，这就意味着员工完全有权利享受当年的年终奖。对那些违法扣除员工年终奖的公司来说，如果员工掌握了公司的相关证据，员工完全可以直接把公司举报到劳动部门，通过这样的方式维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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